Recruitment

 人才管理(lǐ)

• 人才管理(lǐ)从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群體(tǐ)形成差异化的管理(lǐ)系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用(yòng)和保留的管理(lǐ)闭环。
• 推动关键岗位员工进行多(duō)岗位、跨职能(néng)、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

人才观

• 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能(néng)、升华人的心灵”人才工作宗旨，把打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
• 培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有(yǒu)使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是持续不断的人才追求。
• 从生活、情感、成長(cháng)环节关爱员工。
• 人珍视自己内心的梦想和追求，因為(wèi)有(yǒu)梦想才更加有(yǒu)活力、更加有(yǒu)创造力、更加有(yǒu)超越其他(tā)组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。