企业文(wén)化
企业文(wén)化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群體(tǐ)产生某一行為(wèi)自觉，这一群體(tǐ)的行為(wèi)自觉便组成了企业文(wén)化。企业文(wén)化的本质在东堂策《企业文(wén)化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文(wén)化产生机理(lǐ)。
产生
企业领导者把“文(wén)化变化人”的功能(néng)应用(yòng)于企业，以解决现代企业管理(lǐ)中的问题，就有(yǒu)了企业文(wén)化。企业管理(lǐ)理(lǐ)论和企业文(wén)化管理(lǐ)理(lǐ)论都追求效益。但前者為(wèi)追求效益而把人当作客體(tǐ)，后者為(wèi)追求效益把文(wén)化概念自觉应用(yòng)于企业，把具有(yǒu)丰富创造性的人作為(wèi)管理(lǐ)理(lǐ)论的中心。这种指导思想反映到企业管理(lǐ)中去，就有(yǒu)了人们称之為(wèi)企业文(wén)化的种种观念。
认识
从企业文(wén)化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文(wén)化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理(lǐ)性认识，进行科(kē)學(xué)的概括、总结。
意义
一．企业文(wén)化能(néng)激发员工的使命感。不管是什么企业都有(yǒu)它的责任和使命，企业使命感是全體(tǐ)员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．企业文(wén)化能(néng)凝聚员工的归属感。企业文(wén)化的作用(yòng)就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．企业文(wén)化能(néng)加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文(wén)件宣传员工责任感的重要性，管理(lǐ)人员要给全體(tǐ)员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全體(tǐ)员工共同的企业。
四．企业文(wén)化能(néng)赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多(duō)做贡献，多(duō)出成绩，多(duō)追求荣誉感。
五．企业文(wén)化能(néng)实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以為(wèi)豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
